Come attrarre e fidelizzare i dipendenti della Gen Z.

La generazione Z (Gen Z), nata tra il 1995 e il 2012, si riferisce al gruppo di consumatori più giovane del mondo dopo i millennial.

Per i reclutatori e i reparti delle risorse umane, è essenziale conoscere cosa fa funzionare i Gen Z'er, cosa li entusiasma della loro carriera e come entrare in contatto con loro poiché presto saranno la più grande popolazione in entrata nel mondo del lavoro.

Professionisti delle risorse umane: preparati per la prossima fase della forza lavoro

Abbiamo intervistato un gruppo di 30 Gen Z in età universitaria per conoscere il loro processo quando si candidano per un lavoro, cosa cercano in un'azienda e in uno spazio ufficio, cosa sperano di trovare in un potenziale manager e altro ancora.

  • Più della metà è disposta a candidarsi per un lavoro quando non soddisfa tutti i requisiti elencati.
  • Dà valore alla crescita e agli obiettivi rispetto a uno stipendio elevato.
  • Più della metà si identifica come estroversi e leader.