So gewinnen und binden Sie Gen Z-Mitarbeiter

Die Generation Z (Gen Z), geboren zwischen 1995 und 2012, bezieht sich auf die jüngste Verbrauchergruppe der Welt nach Jahrtausenden.

Für Personalvermittler und Personalabteilungen ist es wichtig zu wissen, was Gen Z'ers bewegt, was sie an ihrer Karriere begeistert und wie sie mit ihnen in Kontakt treten können, da sie bald die größte ankommende Bevölkerung der Belegschaft sein werden.

HR-Profis: Machen Sie sich bereit für die nächste Phase der Belegschaft

Wir haben eine Gruppe von 30 Gen Z'ern im College-Alter befragt, um ihren Prozess bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz kennenzulernen, was sie in einem Geschäfts- und Büroraum suchen, was sie in einem potenziellen Manager finden möchten und vieles mehr.

  • Mehr als die Hälfte ist bereit, sich für eine Stelle zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen.
  • Sie legen Wert auf Wachstum und Ziele gegenüber einem hohen Gehalt.
  • Über die Hälfte identifiziert sich selbst als Extrovertierte und Führungskräfte.