Comment attirer et fidéliser les employés de la génération Z

La génération Z (Gen Z), née entre 1995 et 2012, fait référence au plus jeune groupe de consommateurs au monde après la génération Y.

Pour les recruteurs et les services des ressources humaines, il est essentiel de savoir ce qui motive les membres de la génération Z, ce qui les passionne dans leur carrière et comment entrer en contact avec eux, car ils seront bientôt la plus grande population entrante sur le marché du travail.

Avantages RH: préparez-vous pour la prochaine phase de l'effectif

Nous avons interrogé un groupe de 30 membres de la génération Z d'âge universitaire pour connaître leur processus de candidature à un emploi, ce qu'ils recherchent dans une entreprise et un bureau, ce qu'ils espèrent trouver chez un directeur potentiel, etc.

• Plus de la moitié sont disposés à postuler à un emploi lorsqu'ils ne répondent pas à toutes les exigences énumérées.
• Ils valorisent la croissance et les objectifs plutôt qu'un salaire élevé.
• Plus de la moitié s'identifient comme des extravertis et des leaders.