Hur man lockar och behåller Gen Z-anställda

Generation Z (Gen Z), född mellan 1995 - 2012, hänvisar till världens yngsta konsumentgrupp efter årtusenden.

För rekryterare och personalavdelningar är det viktigt att lära känna vad som får Gen Z'ers att kryssa, vad som uppmuntrar dem om sin karriär och hur man kan få kontakt med dem eftersom de snart blir den största inkommande befolkningen till arbetskraften.

HR-proffs: Gör dig redo för nästa fas av arbetskraften

Vi undersökte en grupp på 30 collegeåriga Gen Z'ers för att lära känna deras process när de ansöker om jobb, vad de letar efter i ett affärs- och kontorsutrymme, vad de hoppas kunna hitta i en potentiell chef och mer.

• Mer än hälften är villiga att ansöka till ett jobb när de inte uppfyller alla listade krav.
• De värdesätter tillväxt och mål över en hög lön.
• Över hälften självidentifierar sig som utåtriktade och ledare.