Hvordan fortelle merkevaren din med den nye velkomstpakken din

Hvert selskap trenger et nytt velkomstsett for å hilse på ansatte første arbeidsdag. Å vise nye ansatte de blir verdsatt helt fra starten, setter scenen for en positiv arbeidserfaring.

En ny velkomstpakke for utleie gir grunnleggende informasjon om hva du kan forvente av jobben, men for å virkelig få nytt talent til å føles som en del av teamet, bør det også formidle merkevaren din.

Innfør kulturen

Design ditt nye velkomstsett slik at det utstråler merkevarebildet ditt fra det øyeblikket de ansatte ser på det. Fargen og utformingen av mappen eller notatboken , tonen i velkomstbrevet og måten informasjon presenteres på gir alle eksempler på hva ansatte vil oppleve når de kommer på jobb hver dag.

Når en ny medarbeider er ferdig med å lese gjennom pakken, bør han eller hun få et levende bilde av bedriftskulturen . Å presentere dette bildet på forhånd hjelper dem til å føle at de allerede er en del av teamet, selv om de ennå ikke har gjort noe “virkelig arbeid” på jobben.

Jo raskere du kan få noen ombord med det firmaet ditt står for, jo lettere er det for dem å bosette seg i.

Inkluder merkevarer

Hva kan være bedre for nyansatte enn å komme til pultene sine og oppdage en samling merkevarer som venter på dem? Merkevarer som er merket med selskapets logo, gir mange muligheter for å styrke bedriftens image og vise ansatte at du er i tråd med deres behov.

Gå utover kombinasjonen av klisjepenn og klistrelapper, og gi ting som vil forbedre dine ansattes hverdag. Fasjonable hatter og beanies formidler en trendy side. Godt utformede ryggsekker og bæreposer viser praktisk bruk, og gjenbrukbare beholdere for mat eller drikke gjenspeiler et miljøvennlig ideal. Velg gjenstander som er representative for selskapets personlighet, og sørg for at de har høy kvalitet.

Engasjer fra start

Når nytt talent henger sammen med merkevaren din gjennom en veldesignet velkomstpakke for ny leie, kan det ha en gunstig effekt på produktiviteten.

Ved å ta deg tid til å introdusere de ansatte i selskapets atmosfære og gi dem den informasjonen de trenger for å være et verdifullt medlem av teamet, viser du at du bryr deg om deres suksess.

Sørg for at velkomstpakken inneholder detaljer om hvordan bedriften din hjelper sine ansatte å vokse. Knyt dette til merkevaren din og oppdraget ditt, og demonstrer hvordan de personlige verdiene og unike holdningene til alle ansatte hjelper til med å støtte et robust bedriftsimage .

Å anerkjenne individuelle bidrag oppmuntrer til engasjement og fremmer en mer positiv arbeidserfaring.

Å introdusere nye ansatte i bedriftens merkevarehistorie i det øyeblikket de kommer om bord, etablerer fortrolighet og bidrar til å opprettholde en sammenhengende kultur. Når ansatte er komfortable med bedriftens visjon og verdier fra første dag, bygger det en følelse av tillit og gir dem tillit til å stå bak merkevaren din og være sterke representanter for selskapet.