Mitarbeiteranerkennungsprogramme: Was sind die Schlüsselelemente?

Die Anerkennung von Mitarbeitern ist ein wesentlicher Bestandteil einer Organisation, denn die Menschen lieben es, für ihre gute Arbeit anerkannt zu werden. So sehr, dass Statistiken zeigen, dass die Anerkennung von Mitarbeitern tatsächlich die Produktivität und standardmäßig den Gewinn steigern kann.

Wenn Sie bereit sind, die Vorteile eines Mitarbeiteranerkennungsprogramms, eines bewährten Win-Win-Szenarios, zu nutzen, werden in diesem praktischen Handbuch alle wichtigen Funktionen erläutert, die berücksichtigt werden müssen.

Die Schlüsselelemente eines Mitarbeiteranerkennungsprogramms

Sei genau

Um eine Kultur leistungsstarker Mitarbeiter zu schaffen, stellen Sie sicher, dass sich Ihr Lob auf Besonderheiten in Bezug auf deren Leistung bezieht. Einfach zu sagen "Ich schätze all deine harte Arbeit" ist sicherlich ein schönes Gefühl, aber es ist eher eine pauschale Aussage, die es weniger echt macht.

Belohnungen anbieten

Wertschätzung ist ein natürliches menschliches Bedürfnis, und ein Zeichen der Wertschätzung in Form einer kleinen Belohnung anzubieten, ist ein langer Weg. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, ihre Vorlieben und Interessen besser kennenzulernen, damit Sie ihnen eine Belohnung geben können, die sie wirklich anspricht.

Hier ist es die perfekte Option, Ihre Mitarbeiter mit Branded Swag zu belohnen. Dies gibt Ihnen nicht nur die Möglichkeit, mit Ihren Mitarbeitern in Kontakt zu treten und die Einheit Ihres Teams zu festigen, sondern es ist auch kostenlose Werbung.

Sparen Sie hier nicht mit einem Stressball oder einer Packung Stifte. Das ist super heiss und viel zu erwartet. Investieren Sie in auffällige Hoodies , Kopfbedeckungen oder andere Sonderanfertigungen, die Ihren Mitarbeitern zeigen, wie sehr Sie sie schätzen. Der ROI ist da.

Sei visuell

Abgesehen davon, dass Sie eine Einzelerkennung anbieten, können Sie die Effektivität der Mitarbeitererkennung wirklich steigern, indem Sie visuell sind und ihnen Aufmerksamkeit schenken. Es wird auch andere Mitarbeiter ermutigen, diesem Beispiel zu folgen. Nehmen Sie das Lob der Mitarbeiter in Ihre Newsletter, in eine E-Mail-Nachricht, an die Bürotafel, in Ihr nächstes unternehmensweites Meeting oder in alle diese Kanäle auf!

Seien Sie offen für und bieten Sie Feedback an

Das Erkennen eines Mitarbeiters geht über das Lob hinaus. Es gibt Arbeitgebern die Möglichkeit, zuzuhören und auf Beiträge von Mitarbeitern zu reagieren, wodurch sie sich als integraler Bestandteil der Geschäftsrichtung fühlen.

Lassen Sie die Mitarbeiter wissen, dass das Management für Feedback empfänglich ist und dass ihre Beiträge wichtig sind (und es tatsächlich bedeuten). Versichern Sie ihnen, dass Sie nicht nur Ihr Bestes geben, um ihnen konstruktives Feedback zu ihrer Leistung zu geben, sondern dass das Management auf höherer Ebene dasselbe tut.

Seien Sie inklusive

Es ist leicht, leistungsstarke Mitarbeiter zu loben und anzuerkennen, aber denken Sie daran, dass es möglicherweise Ihre unterdurchschnittlichen Mitarbeiter sind, die es am dringendsten brauchen. Nehmen Sie Ihr Feedback auf und verfolgen Sie, wer, was, wann und wo Sie es tun. Dies trägt dazu bei, einen familienorientierten Geist und ein Zugehörigkeitsgefühl unter allen zu schaffen.

Mach es häufig

Sie können sich nicht nur über ein neues Mitarbeiteranerkennungsprogramm freuen, nur um es ins Wanken zu bringen und zu verdorren, wenn neue Mitarbeiter an Bord kommen. Die Anerkennung der Mitarbeiter sollte spezifisch, häufig und konsistent sein, um optimale Ergebnisse zu erzielen.

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Letztendlich ist alles, was Sie tun, um Ihren Mitarbeitern das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden, das, was Sie in Haltung → Produktivität → Rentabilität herausholen werden.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, hilft Ihnen Anthem Branding. Wir sind eine Boutique- Markenagentur , die hochwertige kundenspezifische Waren herstellt und Designdienstleistungen anbietet, die Unternehmen beim Aufbau echter Beziehungen unterstützen.

Lassen Sie uns helfen, Ihr Mitarbeiteranerkennungsprogramm zu starten. Wenden Sie sich noch heute an einen Branding-Experten.