Program för erkännande av anställda: Vilka är nyckelelementen?

Anställdas erkännande är en viktig del av en organisation, för låt oss inse det, människor älskar att bli erkända för sitt goda arbete. Så mycket att statistik visar att anställdas erkännande faktiskt kan öka produktiviteten och som standard vinst.

Om du är redo att skörda frukterna av ett erkännandeprogram för anställda, ett beprövat vinn-vinn-scenario, kommer den här praktiska guiden att utforska alla viktiga funktioner att tänka på.

Nyckelelementen i ett erkännandeprogram för anställda

Var specifik

För att skapa en kultur av högpresterande anställda, se till att ditt beröm hänvisar till detaljer om deras prestation. Att bara säga "Jag uppskattar allt ditt hårda arbete" är verkligen en trevlig känsla, men det är mer ett filtuttalande, vilket gör det mindre äkta.

Erbjud belöningar

Att uppskattas är ett naturligt mänskligt behov och att erbjuda ett tecken på uppskattning i form av en liten belöning går långt. Dessutom ger det dig en möjlighet att bli mer bekant med deras gillanden och intressen så att du kan ge dem en belöning som verkligen talar till dem.

Att belöna dina anställda med märkesvaror är det perfekta alternativet här. Det ger dig inte bara en möjlighet att ansluta till dina anställda och stärka enhetens team, utan det är gratis reklam.

Skimp inte här med en stressboll eller en pennförpackning. Det är super ho-hum och alldeles för förväntat. Investera i iögonfallande huvtröjor , huvudbonader eller andra anpassade produkter som visar dina anställda hur mycket du uppskattar dem. Avkastningen är där.

Var visuell

Utöver att erbjuda en-mot-en-erkännande kan du verkligen öka effektiviteten hos anställdsigenkänning genom att vara visuell och ge dem exponering. Det kommer också att uppmuntra andra anställda att följa efter. Inkludera beröm för anställda i dina nyhetsbrev, i ett e-postmeddelande, på kontorkorkbordet, i ditt nästa möte över hela företaget eller i alla dessa kanaler!

Var öppen för och erbjud feedback

Att känna igen en anställd går utöver beröm. Det ger arbetsgivare en möjlighet att lyssna och svara på anställdas insatser som får dem att känna att de är en integrerad del av affärsriktningen.

Låt medarbetarna veta att ledningen är mottaglig för feedback och att deras input är viktig (och faktiskt menar det). Försäkra dem om att du inte bara kommer att göra ditt bästa för att ge dem konstruktiv återkoppling om deras prestationer, utan att ledningen på högre nivå kommer att göra detsamma.

Var inkluderande

Det är enkelt att ge beröm och erkännande till de bästa anställda, men kom ihåg att det kan vara dina underpresterande anställda som behöver det mest. Var inkluderande med din feedback och håll koll på vem, vad, när och var du gör det. Detta hjälper till att skapa en familjeorienterad anda och känsla av tillhörighet bland alla.

Gör det ofta

Du kan inte vara helt gung-ho om ett nytt program för erkännande av anställda bara för att låta det vackla och försvinna när nya anställda kommer ombord. Anställdas erkännande bör vara specifikt, frekvent och konsekvent för optimala resultat.

Relaterat: 6 Nya anställds välkomstpaket Essentials som ditt team faktiskt kommer att använda

I slutet av dagen, vad du än lägger i att dina anställda känner sig värderade är vad du kommer att få ut i attityd → produktivitet → lönsamhet.

Om du inte är säker på var du ska börja kan Anthem Branding vägleda dig. Vi är en boutique varumärkesbyrå som skapar hög kvalitet anpassade varor och tillhandahåller designtjänster som hjälper företag bygga äkta relationer.

Låt oss hjälpa till att starta ditt anställdsigenkänningsprogram. Kontakta en branding-expert idag.