Programma's voor de erkenning van werknemers: wat zijn de belangrijkste elementen?
Erkenning van werknemers is een essentieel onderdeel van een organisatie, want laten we eerlijk zijn, mensen vinden het heerlijk om erkend te worden voor hun goede werk. Zozeer zelfs dat statistieken aantonen dat werknemersherkenning de productiviteit daadwerkelijk kan verhogen, en standaard de winst.
Als u klaar bent om de vruchten te plukken van een erkenningsprogramma voor werknemers, een bewezen win-winscenario, zal deze handige gids alle belangrijke functies verkennen die u moet overwegen.
De belangrijkste elementen van een programma voor de erkenning van werknemers
Wees specifiek
Om een cultuur van goed presterende werknemers te creëren, moet u ervoor zorgen dat uw lof verwijst naar specifieke kenmerken met betrekking tot hun prestaties. Gewoon zeggen "Ik waardeer al je harde werk" is zeker een mooi gevoel, maar het is meer een algemene uitspraak, waardoor het minder oprecht is.
Bied beloningen aan
Gewaardeerd worden is een natuurlijke menselijke behoefte, en het aanbieden van een blijk van waardering in de vorm van een kleine beloning gaat ver. Bovendien geeft het je de kans om meer bekend te raken met hun voorkeuren en interesses, zodat je ze een beloning kunt geven die ze echt aanspreekt.
Uw medewerkers belonen met branded swag is hier de perfecte optie. Het geeft je niet alleen de mogelijkheid om in contact te komen met je medewerkers en de eenheid van je team te versterken, maar het is ook gratis reclame.
Beknibbel hier niet met een stressbal of een pak pennen. Dat is super ho-hum en veel te verwacht. Investeer in opvallende, convo-startende hoodies , hoofddeksels of andere op maat gemaakte merchandise die je werknemers laat zien hoeveel je ze waardeert. De ROI is er.
Wees visueel
Naast het aanbieden van één-op-één-herkenning, kunt u de effectiviteit van werknemersherkenning echt vergroten door visueel te zijn en hen bekendheid te geven. Het zal ook andere werknemers aanmoedigen om dit voorbeeld te volgen. Voeg de lof van werknemers toe aan uw nieuwsbrieven, in een e-mail, op het prikbord op kantoor, in uw volgende bedrijfsbrede vergadering of in al deze kanalen!
Sta open voor en geef feedback
Het herkennen van een medewerker gaat verder dan lof. Het geeft werkgevers de kans om te luisteren naar en te reageren op de input van werknemers, waardoor ze het gevoel krijgen dat ze een integraal onderdeel zijn van de richting van het bedrijf.
Laat medewerkers weten dat het management openstaat voor feedback en dat hun input belangrijk is (en het ook meent). Verzeker hen ervan dat u niet alleen uw best zult doen om hen constructieve feedback te geven over hun prestaties, maar dat het management op het hoogste niveau hetzelfde zal doen.
Wees inclusief
Het is gemakkelijk om goed presterende werknemers te prijzen en te erkennen, maar onthoud dat het uw onderpresterende werknemers kunnen zijn die dit het meest nodig hebben. Wees inclusief met uw feedback en houd bij wie, wat, wanneer en waar u het doet. Dit helpt bij het creëren van een gezinsgerichte geest en een gevoel van verbondenheid onder iedereen.
Doe het regelmatig
U kunt niet helemaal enthousiast zijn over een nieuw erkenningsprogramma voor werknemers, alleen om het te laten wankelen en wegkwijnen als nieuwe werknemers aan boord komen. Erkenning van werknemers moet specifiek, frequent en consistent zijn voor optimale resultaten.
Gerelateerd: 6 Welkomstpakket voor nieuwe medewerkers Essentials die uw team daadwerkelijk zal gebruiken
Aan het eind van de dag, wat u ook steekt om uw werknemers zich gewaardeerd te laten voelen, is wat u eruit zult halen in houding → productiviteit → winstgevendheid.
Als u niet zeker weet waar u moet beginnen, kan Anthem Branding u begeleiden. We zijn een boutique merkbureau dat op maat gemaakte merchandise van hoge kwaliteit maakt en ontwerpdiensten levert waarmee bedrijven echte relaties kunnen opbouwen.
Laat ons helpen bij het opstarten van uw erkenningsprogramma voor werknemers. Neem vandaag nog contact op met een brandingexpert.