Työntekijöiden tunnustamisohjelmat: mitkä ovat avainelementit?
Työntekijöiden tunnustaminen on tärkeä osa organisaatiota, koska tunnustetaan tosiasia, että ihmiset rakastavat tunnustusta hyvästä työstään. Niin paljon, että tilastot osoittavat, että työntekijöiden tunnustaminen voi todella lisätä tuottavuutta ja oletusarvoisesti voittoa.
Jos olet valmis saamaan palkkion työntekijöiden tunnustamisohjelmasta, joka on todistettu win-win-skenaario, tässä kätevässä oppaassa tutkitaan kaikkia tärkeimpiä huomioitavia ominaisuuksia.
Työntekijöiden tunnustamisohjelman keskeiset elementit
Ole tarkka
Luodaksesi korkean suorituskyvyn omaavien työntekijöiden kulttuurin, varmista, että kiitoksesi viittaa heidän saavutuksensa yksityiskohtiin. Yksinkertaisesti sanomalla "Arvostan kaikkea kovaa työtäsi" on varmasti mukava mielipide, mutta se on pikemminkin yleinen lausunto, mikä tekee siitä vähemmän aitoa.
Tarjoa palkintoja
Arvostettu oleminen on ihmisen luonnollinen tarve, ja arvosanan tarjoaminen pienen palkkion muodossa menee pitkälle. Lisäksi se antaa sinulle mahdollisuuden tutustua paremmin heidän tykkäyksiinsä ja kiinnostuksen kohteisiinsa, jotta voit antaa heille palkkion, joka todella puhuu heille.
Työntekijöiden palkitseminen merkkituotteilla on täydellinen vaihtoehto tässä. Paitsi että se antaa sinulle mahdollisuuden olla yhteydessä työntekijöihisi ja vahvistaa tiimisi yhtenäisyyttä, se on ilmainen mainonta.
Älä säästele täällä stressipallolla tai kynän pakkauksella. Se on super ho-hum ja aivan liian odotettavissa. Sijoita huomiota herättäviin, konvoille aloittaviin huppuihin , päähineisiin tai muihin räätälöityihin tuotteisiin, jotka osoittavat työntekijöillesi kuinka paljon arvostat heitä. ROI on siellä.
Ole visuaalinen
Henkilökohtaisen tunnustamisen tarjoamisen lisäksi voit todella lisätä työntekijöiden tunnistamisen tehokkuutta olemalla visuaalinen ja antamalla heille altistumista. Se kannustaa myös muita työntekijöitä seuraamaan esimerkkiä. Sisällytä työntekijöiden kiitosta uutiskirjeisiin, sähköpostiräjähdykseen, toimiston korkkilevylle, seuraavaan koko yrityksen kokoukseen tai kaikkiin näihin kanaviin!
Ole avoin ja tarjoa palautetta
Työntekijän tunnustaminen ylittää kiitoksen. Se antaa työnantajille mahdollisuuden kuunnella ja vastata työntekijöiden panoksiin, mikä saa heidät tuntemaan olevansa olennainen osa liiketoiminnan suuntaa.
Kerro työntekijöille, että johto on vastaanottavainen palautteelle ja että heidän panoksensa on tärkeä (ja tarkoittaa sitä itse asiassa). Vakuutan heille, että teet parhaasi vain tarjotaksesi heille rakentavaa palautetta heidän suorituksestaan, mutta että ylemmän tason johto tekee saman.
Ole osallistava
Parhaiten menestyville työntekijöille on helppo antaa kiitosta ja tunnustusta, mutta muista, että alitehokkaat työntekijät tarvitsevat sitä eniten. Ole mukana palautteessasi ja seuraa, kuka, mitä, milloin ja missä teet sen. Tämä auttaa luomaan perhekeskeisen hengen ja yhteenkuuluvuuden tunteen kaikkien keskuudessa.
Tee se usein
Et voi olla tyytyväinen uuteen työntekijöiden tunnustamisohjelmaan vain antaa sen horjua ja kuihtua uusien työntekijöiden tullessa alukseen. Työntekijöiden tunnustamisen tulisi olla spesifistä, säännöllistä ja johdonmukaista, jotta saavutetaan parhaat tulokset.
Aiheeseen liittyviä: 6 uuden työntekijän tervetuliaispaketin perustiedot, joita tiimisi todella käyttää
Päivän päätteeksi, mitä panostat siihen, että työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi, aiot saada aikaan asenteessa → tuottavuus → kannattavuus.
Jos et ole varma mistä aloittaa, Anthem Branding voi opastaa sinua. Olemme putiikkibrändin toimisto, joka luo laadukkaita räätälöityjä tuotteita ja tarjoaa suunnittelupalveluja, jotka auttavat yrityksiä luomaan aitoja suhteita.
Auta meitä käynnistämään työntekijöidesi tunnustamisohjelma. Ota yhteyttä tuotemerkin asiantuntijaan jo tänään.