Hvordan dit brand kan holde eksterne teams forbundet

Det har ikke været let for virksomhederne at skifte fra personlige arbejdspladser til et pludseligt og drastisk skift til et fjerntliggende forretningsmiljø.

Vi har talt meget om dette koncept for nylig i vores nyeste artikler, der kommer ud i hælene på den globale pandemi.

Fra brugerdefinerede salgsfremmende produkter og virtuelle teambuilding-aktiviteter for at holde holdene med til at føle sig kopasete, om end de er bundet digitalt, er der en række kreative måder at holde folk på linje med lignende arbejdsrutiner, de er vant til, mens de sørger for, at de har det godt mentalt i prøvetider.

Alligevel er et aspekt, vi er nødt til at røre ved, måske en af de mest magtfulde drivkræfter, der kan være i denne form for landskab, og når det er korrekt gearet, får vores daglige til at føle sig mindre som om du strækker sig over en nervøs fejllinje : din brandstrategi og identitet.

Brandstrategi og identitet er drivkræfterne for at holde medarbejderne forbundet med en virksomheds formål

Vores brandingbureauservice hjælper virksomheder på en rejse med selvopdagelse - ved at opbygge et værktøjssæt, der giver en klar vejledning i, hvordan man bringer et brands personlighed til liv eftertænksomt, strategisk og konsekvent.

Det er, hvordan mærker kører tidevandsbølgerne som disse, som vi mener er den ultimative test for, hvor stærk (eller ej) din brandidentitet og -strategi er - ikke kun for ydre opfattelse og langsigtet omdømme, men internt med dine medarbejdere.

Og hvis dit brand ikke har de havben, det har brug for, kan ubalancen få mærker til at falde som fortidens ting.

Daglige check-ins holder brandkulturen voksende uden for selve virksomhedens vægge

Når du fysisk er på kontoret dag-ind og dag-ud, interagerer med teammedlemmer, kunder og / eller klienter, er det let at blive mindet om brandets formål - selvom det er en underbevidst forbindelse som at se firmaets papirvarer rundt på kontoret, sendt brandværdier eller bare mærke de brandvibes, der tiltrak dig til at tilpasse dig med virksomheden i første omgang.

Der er kun så meget et videomøde kan gøre for at erstatte de daglige subtile påmindelser, der over tid virkelig skaber en varig følelsesmæssig forbindelse.

Men det betyder ikke, at det er umuligt.

At holde dit arbejdsgivermærke i live og godt i et virtuelt miljø tager en drejning væk fra det, du er vant til, og kræver en kreativ tænkning.

Det bedste eksempel, vi kan give, er vores eget

Den største arterie i hjertet af Anthem Branding er fokuseret på at skabe meningsfulde forbindelser og fremme dybere, autentiske og ægte relationer.

At bevæge sig til et 100 procent arbejdsmiljø udfordrer vores samarbejde og kreative natur. Ikke længere kan du bare trykke på en kollega på skulderen for at hoppe over ideer eller bare sidde side om side med nogen, mens du begge arbejder uafhængigt.

Selvom hovedpersoner i vores personlighed stadig tilpasser sig dette virtuelle liv, er vores brand lige så smidigt, fantasifuldt og innovativt.

Denne gang har gjort det muligt for os alle at grave dybere ned i vores kerneværdier og fokusere på fremtiden for vores forretning, så når vi kommer til den anden side af denne tid, kommer vi ud med en klar, strategisk vej fremad.

Det er fordi, i slutningen af dagen, Anthem Branding sans for formål er blevet klart defineret gennem årene, og det er brugt som vores North Star - hjælper og hjælper os med at navigere gennem det gode, det dårlige og alt imellem - men det er magt er mest fortællende i, hvordan det forvitrer i tider som disse.

Et selvsikkert brand giver grund til at tage bukser på om morgenen

Vi har holdt tingene i gang konstant siden første dag i fjernt liv. Dette er, hvad vi finder ud til at være den vigtigste lektion hidtil: Hold tingene så normale og konsistente som muligt.

Hvis du skulle besøge vores Boulder HQ, ville du se vores kreative team samles hver morgen kl. 10 til deres daglige standup-møde uden fejl.

Dette ritual er problemfrit overført til det virtuelle rum.

Hver morgen på Anthem Branding Slack kl. 10 vil hvert medlem af det kreative team have telefonikonet ved siden af deres navn, hvilket indikerer, at de deltager i et gruppevideoopkald og gør den daglige standup uden fejl.

Nu, måske mere end nogensinde, er det en topprioritet for vores kreative lederskab at holde disse vibes et godt sted, ikke kun for holdets balance mellem arbejdsbyrden, men for at dyrke de autentiske forbindelser, som holdet har med hinanden.

Det er dette niveau af utrættelig konsistens, der motiverer holdet til at skifte ud af leggings eller joggebukser, være lige så til stede som de er på kontoret og til at sætte ind i vores brandværdier af samarbejde, pålidelighed og pålidelighed.

Hvis hver og en af os på Anthem Branding ikke tager vores strategiske identitet alvorligt og anvender den på vores hver dag, hvordan kan vi så give vores bedste til vores kunder og de projekter, de betroer os med?

Engagement er afgørende

Under de daglige Slack-standups får det kreative team dagen før et tøjtema (dvs. alle bærer den samme farve-skjorte eller den samme slags skjorte), eller de klæder sig ud som figurer fra en tv-serie eller film.

Det lyder lidt fjollet, men som vi altid siger, gør detaljerne forskellen.

Holdet har haft en masse sjov med disse små udfordringer, samtidig med at det hjælper med at holde deres kreative juice flydende og holder moral så høj som det kan være.

Så tror du, at dit brand kan køre denne bølge?

En stærk kommunikationsplatform og et slående design er nøglen til at skabe et succesfuldt brand. Vi arbejder sammen med dig for at skabe en autentisk historie og opbygge en moderne visuel præsentation.

Vi giver dig noget stof til eftertanke, når du vurderer, hvor dit brand står:

”Karakter kan ikke udvikles i lethed og støj. Kun gennem oplevelse af prøvelse og lidelse kan sjælen styrkes, ambition inspireres og succes opnås. ”

- Helen Keller