Kuinka tuotemerkkisi voi pitää etäjärjestöt yhteydessä

Yritysten ei ole ollut helppoa siirtyä henkilökohtaisista työpaikoista äkilliseen ja voimakkaaseen siirtymiseen etäyritysympäristöön.

Olemme puhuneet paljon tästä käsitteestä viime aikoina viimeisimmissä artikkeleissamme, jotka ilmestyvät maailmanlaajuisen pandemian kannoille.

Mukautetuista myynninedistämistuotteista ja virtuaalisista tiiminrakennustoiminnoista joukkueiden tuntemiseen kopasettisina, vaikkakin digitaalisesti sidottuina, on olemassa useita luovia tapoja pitää ihmiset linjassa vastaavien työskentelyrutiinien kanssa, joihin he ovat tottuneet, samalla kun varmistetaan, että he menestyvät henkisesti kokeilun aikoina.

Silti yksi näkökohta, johon meidän on koskettava, on ehkä yksi voimakkaimmista liikkeellepanevista voimista, joita tällaisessa maisemassa voi olla, ja kun se on oikein hyödynnetty, päivittäinen elämämme tuntuu vähemmän siltä, että olisit harhauttamassa häiritsevää vikaviivaa. : brändistrategia ja identiteetti.

Brändistrategia ja identiteetti ovat liikkeellepanevia voimia, jotka pitävät työntekijät yhteydessä yrityksen tarkoitukseen

Tuotemerkkitoimistomme palvelu auttaa yrityksiä itsensä löytämisessä - rakentamalla työkalupaketin, joka antaa selkeän suunnan brändin persoonallisuuden herättämiseen harkitusti, strategisesti ja johdonmukaisesti.

Se, miten tuotemerkit ajavat tällaisia vuorovesi-aaltoja, uskomme olevan viimeinen testi brändin identiteetin ja strategian vahvuudelle (tai ei) - ei vain ulkoisen käsityksen ja pitkäaikaisen maineen kannalta, vaan myös sisäisesti työntekijöiden kanssa.

Ja jos tuotemerkilläsi ei ole tarvittavia merijalkoja, epätasapaino voi aiheuttaa tuotemerkkien vähenemisen menneisyyteen.

Päivittäiset sisäänkirjautumiset pitävät brändikulttuurin kasvavan yrityksen seinien ulkopuolella

Kun olet fyysisesti toimistossa päivittäin ja vuorovaikutuksessa tiimin jäsenten, asiakkaiden ja / tai asiakkaiden kanssa, on helppo muistuttaa tuotemerkin tarkoitusta - vaikka se olisikin alitajuntaan liittyvä yhteys, kuten yrityksen paperitavaroiden näkeminen ympärillä toimisto, lähetetyt tuotemerkkiarvot tai vain tunnet ne brändin tunnelmat, jotka houkuttelivat sinua ensisijaisesti vastaamaan yritystäsi.

Videokokouksessa on vain niin paljon, että ne voivat korvata päivittäiset hienot muistutukset, jotka ajan myötä todella luovat kestävän emotionaalisen yhteyden.

Mutta se ei tarkoita, että se on mahdotonta.

Työnantajabrändin pitäminen elossa ja hyvin virtuaalisessa ympäristössä vie pivot pois tottuneesta ja vaatii luovaa ajattelua.

Paras esimerkki, jonka voimme antaa, on oma

Anthem Brandingin ydin valtimo on keskittynyt merkityksellisten yhteyksien luomiseen ja syvempien, aitojen ja aitojen suhteiden luomiseen.

Siirtyminen 100-prosenttiseen työympäristöön haastaa yhteistyö- ja luovuutemme. Et voi enää napauttaa kollegaa olkapäälle pomppimaan ideoita tai yksinkertaisesti istua vierekkäin jonkun kanssa, kun molemmat työskentelet itsenäisesti.

Vaikka persoonallisuutemme pääperiaatteet sopeutuvat edelleen tähän virtuaalielämään, brändimme on yhtä ketterä, kekseliäs ja innovatiivinen.

Tämä aika on antanut meille kaikille mahdollisuuden kaivaa syvemmälle ydinarvoihimme ja keskittyä liiketoimintamme tulevaisuuteen, joten kun tulemme tämän ajan toiselle puolelle, tulemme selkeällä, strategisella polulla eteenpäin.

Se johtuu siitä, että päivän päätteeksi Anthem Branding -tavoite on määritelty selkeästi vuosien varrella ja sitä käytetään pohjoistähtinä - auttamalla ja auttamaan meitä navigoimaan hyvässä, pahassa ja kaikessa siltä väliltä - mutta sen voima kertoo eniten siitä, miten se sään tulee näinä aikoina.

Luotettava tuotemerkki antaa aiheen laittaa housut aamulla

Olemme pitäneet asioita johdonmukaisesti etäällä elämästä lähtien. Tämän olemme havainneet tähän mennessä tärkeimmäksi oppitunniksi: Pidä asiat mahdollisimman normaalina ja johdonmukaisena.

Jos vierailisit Boulderin pääkonttorissamme, luovan tiimimme näkisi kokoontuvan joka aamu klo 10 päivittäiseen standup-kokoukseensa epäonnistumatta.

Tämä rituaali on välitetty saumattomasti virtuaalitilaan.

Joka aamu Anthem Branding Slackillä klo 10 aamulla jokaisella luovan ryhmän jäsenellä on puhelimen kuvake nimen vieressä, mikä tarkoittaa, että he ovat ryhmävideopuhelussa ja tekevät päivittäisen valmiustilan ilman epäonnistumista.

Nyt, ehkä enemmän kuin koskaan, luovan johtajuudemme ensisijainen tavoite on pitää nämä tunnelmat hyvällä paikalla paitsi tiimin työmäärän tasapainon vuoksi myös kehittää aitoja yhteyksiä tiimillä keskenään.

Tämä väsymättömän johdonmukaisuuden taso motivoi tiimiä vaihtamaan leggingsit tai collegehousut, olemaan yhtä läsnä kuin he ovat toimistossa ja panostamaan brändiarvoihimme yhteistyössä, luotettavuudessa ja luotettavuudessa.

Jos jokainen meistä Anthem Brandingissä ei ota strategista identiteettistämme vakavasti ja soveltaa sitä päivittäin, kuinka voimme sitten antaa parhaansa asiakkaillemme ja heidän uskomilleen projekteille?

Sitoutuminen on välttämätöntä

Päivittäisten Slack-standupien aikana luovalle ryhmälle annetaan edellisenä päivänä vaateteema (ts. Kaikilla on samanvärinen paita tai samanlainen paita) tai he pukeutuvat TV-sarjan tai elokuvan hahmoiksi.

Kuulostaa vähän typerältä, mutta kuten aina sanomme, yksityiskohdat tekevät eron.

Tiimillä on ollut hauskaa näiden pienten haasteiden kanssa, samalla kun se auttaa pitämään luovien mehujensa virtaamassa ja pitää moraalin niin korkealla kuin se voi olla.

Joten luuletko brändisi pystyvän ajamaan tällä aallolla?

Vahva viestintäalusta ja silmiinpistävä muotoilu ovat avain onnistuneen brändin luomiseen. Teemme yhdessä kanssasi aito tarina ja rakennamme modernin visuaalisen esityksen.

Jätämme sinulle jonkin verran ajateltavaa, kun arvioit tuotemerkkisi asemaa:

”Luonetta ei voida kehittää helposti ja hiljaa. Ainoastaan koettelemusten ja kärsimysten kautta sielua voidaan vahvistaa, kunnianhimoa innostaa ja saavuttaa menestystä. "

- Helen Keller