Hvordan merkevaren din kan holde eksterne team tilkoblet

Det har ikke vært noen enkel bedrift for bedrifter å skifte fra personlige arbeidsplasser til et plutselig og drastisk skifte til et eksternt forretningsmiljø.

Vi har nylig snakket mye om dette konseptet i de siste artiklene våre som kommer på hælene til den globale pandemien.

Fra egendefinerte salgsfremmende produkter og virtuelle teambuilding-aktiviteter for å holde lagene følsomme, selv om de er bundet digitalt, finnes det en rekke kreative måter å holde folk på linje med lignende arbeidsrutiner de er vant til, samtidig som de sørger for at de har det godt mentalt i prøvetider.

Likevel, et aspekt vi må ta på er kanskje en av de mektigste drivkreftene det kan være i denne typen landskap, og når den er riktig utnyttet, vil vår daglige følelse føles mindre som om du strekker deg over en nervøs feillinje. : din merkevarestrategi og identitet.

Merkestrategi og identitet er drivkreftene for å holde ansatte tilknyttet et selskaps formål

Vårt merkevarebyråtjeneste hjelper selskaper på en reise med selvoppdagelse - å bygge et verktøysett som gir tydelig retning på hvordan du kan bringe et merkevares personlighet til liv gjennomtenkt, strategisk og konsekvent.

Det er hvordan merkevarer rir tidevannsbølgene som disse som vi mener er den ultimate testen for hvor sterk (eller ikke) merkevareidentiteten og strategien din er - ikke bare for ytre oppfatning og langsiktig omdømme, men internt med dine ansatte.

Og hvis merkevaren din ikke har sjøbeina den trenger, kan ubalansen føre til at merkevarer blir mindre enn fortiden.

Daglige innsjekkinger holder merkevarekulturen voksende utenfor selve selskapets vegger

Når du er fysisk på kontoret dag ut og dag ut, samhandler med teammedlemmer, kunder og / eller klienter, er det lett å bli påminnet om merkevarens formål - selv om det er en underbevisst forbindelse som å se selskapets papirvarer rundt på kontoret, postet merkeverdier, eller bare følte de merkevarene som tiltrukket deg for å tilpasse deg med selskapet i utgangspunktet.

Det er bare så mye et videomøte kan gjøre for å erstatte de daglige subtile påminnelsene som over tid virkelig skaper en varig følelsesmessig forbindelse.

Men det betyr ikke at det er umulig.

Å holde arbeidsgivermerket ditt levende og godt i et virtuelt miljø tar et ledd fra det du er vant til og krever kreativ tenkning.

Det beste eksemplet vi kan gi er vårt eget

Den viktigste arterien i hjertet av Anthem Branding er fokusert på å skape meningsfulle forbindelser og fremme dypere, autentiske og ekte forhold.

Å flytte til et 100 prosent arbeidsmiljø utfordrer vår samarbeidende og kreative natur. Ikke lenger kan du bare trykke på en kollega på skulderen for å sprette ideer av eller bare sitte side om side med noen mens dere begge jobber uavhengig.

Likevel, mens hovedprinsippene i vår personlighet fremdeles tilpasser seg dette virtuelle livet, er merkevaren vår like kvikk, fantasifull og nyskapende.

Denne gangen har gjort det mulig for oss alle å grave dypere i kjerneverdiene og fokusere på fremtiden for virksomheten vår, så når vi kommer til den andre siden av denne tiden, vil vi komme ut med en klar, strategisk vei fremover.

På slutten av dagen har Anthem Branding-sansen for formål blitt klart definert gjennom årene, og den er brukt som vår North Star - hjelper og hjelper oss med å navigere gjennom det gode, det dårlige og alt i mellom - men det er kraft er mest fortellende i hvordan det forvitrer i tider akkurat som disse.

Et selvsikkert merke gir grunn til å ta på seg bukser om morgenen

Vi har holdt ting i gang jevnlig siden første dag i det fjerne livet. Dette er det vi synes er den viktigste leksjonen så langt: Hold ting så normale og konsistente som mulig.

Hvis du skulle besøke vårt hovedkontor i Boulder, ville du se vårt kreative team samles hver morgen klokken 10 for deres daglige standup-møte, uten å mislykkes.

Dette ritualet er sømløst videreformidlet til det virtuelle rommet.

Hver morgen på Anthem Branding Slack kl. 10 vil hvert medlem av det kreative teamet ha telefonikonet ved siden av navnet sitt, noe som indikerer at de er med på en gruppevideoanrop og gjør den daglige standup uten å mislykkes.

Nå, kanskje mer enn noen gang, er det en topprioritet for vårt kreative lederskap å holde disse vibene på et bra sted, ikke bare for teamets arbeidsmengde, men for å dyrke de autentiske forbindelsene teamet har med hverandre.

Det er dette nivået av utrettelig konsistens som motiverer teamet til å skifte seg ut av leggings eller joggebukse, for å være like til stede som de er på kontoret, og for å sette forhold til våre merkeverdier om samarbeid, pålitelighet og pålitelighet.

Hvis hver og en av oss på Anthem Branding ikke tar vår strategiske identitet på alvor og bruker den på vår hver dag, hvordan kan vi da gi vårt beste til våre kunder og prosjektene de betro oss?

Engasjement er viktig

Under de daglige Slack-standupene får det kreative teamet dagen før oppdraget med et klesstema (dvs. at alle har samme fargeskjorte eller samme slags skjorte) eller de kler seg ut som figurer fra en TV-serie eller film.

Høres litt dumt ut, men som vi alltid sier, gjør detaljene forskjellen.

Teamet har hatt mye moro med disse små utfordringene, samtidig som det hjelper å holde deres kreative juice flytende, og holder moral så høy som mulig.

Så, tror du merkevaren din kan kjøre denne bølgen?

En sterk kommunikasjonsplattform og slående design er nøkkelen til å skape et vellykket merke. Vi samarbeider med deg for å lage en autentisk historie og bygge en moderne visuell presentasjon.

Vi lar deg tenke over når du vurderer hvor merkevaren din står:

“Karakter kan ikke utvikles i letthet og stille. Bare gjennom erfaring med prøvelse og lidelse kan sjelen styrkes, ambisjon inspireres og suksess oppnås. "

- Helen Keller