Rollen med virksomhedskultur og kommunikation i erhvervslivet
Hvis du driver eller leder en virksomhed og gerne vil få mest muligt ud af dit team, er opbygning af en positiv virksomhedskultur en vigtig faktor, som du ikke har råd til at overse. Din virksomheds kultur vil direkte påvirke stemningen og beslutsomheden hos dem, der arbejder for dig.
Oprettelse af en åben og opmuntrende arbejdsplads hjælper med at opbygge en følelse af fællesskab blandt dit team, inspirere dine teammedlemmer til at investere i virksomhedens større succes og motivere dem til at gøre deres bedste for at hjælpe med at nå virksomhedens mål.
Når du har etableret din unikke virksomhedskultur, vil dit team føle en følelse af loyalitet og tilhørsforhold. Din rentabilitet forbedres undervejs og fortæller dig, at du har truffet det rigtige valg.
Relateret: Hvordan virksomhedens varer hjælper med at skabe en sammenhængende virksomhedskultur
3 måder at opbygge og forbedre virksomhedskulturen på
1. Verbal ros
Du har sandsynligvis lagt meget tanke på de incitamenter, som du tilbyder dit team, når de klarer sig godt eller melder sig frivilligt til at arbejde ekstra timer, men selv de bedste incitamentsprogrammer kan ikke overholde dine forventninger, hvis du ikke tilbyder dine værdsatte teammedlemmer mundtlig påskønnelse for deres indsats.
Det ligger i vores menneskelige natur at føle et behov eller et ønske om at blive anerkendt og værdsat for vores bidrag. Dit personale vil sandsynligvis have en meget større følelse af loyalitet over for din virksomhed, når de ved, at deres indsats ikke går ubemærket hen, og deres produktivitet vil blive bedre.
For ikke at sige, at verbal ros skal uddeles liberalt, men undervurder ikke dens værdi, når et kompliment er velfortjent.
2. Medarbejdernes behov
For mange ledere fokuserer så meget på virksomheden, at de overser deres medarbejderes behov, hvilket er en kritisk fejl, som du vil undgå. At tvinge dit team til at arbejde overarbejde hver uge og skubbe dem til deres grænse vil skade din bundlinje i det lange løb.
Når virksomheder tager den vej, føler medarbejderne sig stressede og harme over for virksomheden - omfattende arbejdsindsats og moral.
Selvom det ikke altid vil være en let opgave, så prøv at afbalancere virksomhedens interesser med dit teams behov. Interesse i deres liv ved at indgå i afslappet samtale. Henvend dig til dine medarbejdere for feedback om, hvordan de føler, at deres arbejdsmiljø kan forbedres.
Åbning af ordet til en åben dialog viser, at du værdsætter dine teammedlemmers meninger og vil gavne virksomheden ved at skabe en sundere og lykkeligere arbejdsplads.
3. Branded merchandise
At få dine medarbejdere til at føle sig som om de er en vigtig del af teamet, får dig tættere på at nå dit mål om at opbygge en prisvindende virksomhedskultur.
Du kan nærme dig denne metode på mange måder, men at inkorporere branded firmware merchandise er en stærk måde at skabe en følelse af kammeratskab og forbedre virksomhedens medarbejderoplevelse.
Her er et par ideer til, hvordan og hvornår du skal give dit team mærkevarer:
- Indfør din unikke virksomhedskultur fra dag ét med en uforglemmelig ny velkomstpakke for leje.
- Fejr vigtige milepæle inden for virksomhed og karriere, såsom jubilæer for virksomheder og medarbejdere.
- Beløn teammedlemmer for at overskride salgs- eller præstationsmål.
- Vis din påskønnelse med virksomhedsgaver under ferierne.
Den måde, du behandler dit team på, spiller en vigtig rolle i de resultater, de leverer. At opbygge en positiv kultur i din virksomhed er en af de bedste måder at forbedre medarbejderengagementet og forbedre din bundlinje.
Ud over at tilbyde verbal ros og fokusere på dit teams behov, giver unikke salgsfremmende produkter væk som incitamenter, ikke kun medarbejdernes moral, men også forretningens fortjeneste.
Kontakt os for at tale med en branding-ekspert om at skabe kvalitetspræmievarer til dit team. Lad os skabe noget sammen. Og lad os gøre det på din tidslinje inden for dit budget og med en seriøs kreativ ildkraft.