Idéer för personaluppskattning som varje chef kan göra

Anställda vill känna att de uppskattas. Genom att välja rätt personaluppskattningsidéer kan du få många verkliga fördelar som du kanske inte har tänkt på. Från att förbättra anställdas engagemang till att öka produktiviteten och lojaliteten, se till att dina anställda känner sig uppskattade är viktigare än någonsin.

Det finns många sätt att visa dina anställda att du uppskattar allt det hårda arbete de gör och att du värdesätter deras goda arbete. Om du håller fast vid idéer om personaluppskattning, här är några sätt att visa dina teammedlemmar exakt hur mycket du uppskattar dem, från dag till dag erkännande till unika steg som kommer att uppmuntra dem att känna sig mer uppskattade.

Ger positiv feedback

Det kan verka som en uppenbar, men alldeles för många arbetsgivare misslyckas med att låta sina teammedlemmar veta att de har gjort ett bra jobb. Det finns ett gammalt ordspråk för företagsledare - kritiser privat, beröm offentligt. Visa dina anställda att de har presterat bra och låt andra i ditt team veta.

Dedikera en tidslucka i varje lagmöte för att lyfta fram de teammedlemmar som har överträffat förväntningarna, och du kommer att se till att dina anställda lämnar dessa möten på nytt och motiverade. Det här är det enklaste sättet att skapa en mer positiv företagskultur, men för många chefer förbiser en så enkel och lätt att implementera personalens uppskattningsidéer. Det finns många idéer om erkännande av anställda i den här listan, men ibland kommer en enkel tacksamhet för allt det hårda arbete som de har lagt ner mycket längre än du kan anta.

Använda en anslagstavla

Oavsett om det är digitalt eller en kork på väggen, är en anslagstavla ett av de mest effektiva sätten att visa upp de bästa teammedlemmarna och visa hur mycket du uppskattar deras goda arbete. Det finns en anledning till att "månadens anställda" -plattor är så populära att se på kontor, arbetsplatser och pausrummet runt om i världen. Att ha ett offentligt tillkännagivande om det goda arbetet görs av teammedlemmar framhäver igen din uppskattning, och till en mycket låg kostnad.

Teammedlemmarna kommer att känna sig uppskattade, och det ger en mycket lyckligare arbetsplats samt en mer engagerad arbetskraft. Ju mer du kan låta dina teammedlemmar och de omkring dem veta när du inser att de gjorde ett bra jobb, desto mer sannolikt är det att de kommer att motiveras att fortsätta arbeta hårt för dig. En anslagstavla är ett utmärkt sätt att öka motivationen och anställdas tillfredsställelse och lycka dagligen. Det kan vara låg kostnad, men det har stor inverkan.

Erbjud belöningar

Om det finns ett sätt att motivera dina teammedlemmar är det att erbjuda belöningar för bra arbete. Dessa belöningar kan vara veckovis, månadsvis eller kvartalsvis, men hur du strukturerar ditt belöningssystem, låt det räknas. PR-swag är alltid ett bra alternativ, så länge det är av hög kvalitet och har praktisk användning. Från Bluetooth-högtalare för dina bästsäljande medarbetare till märkeskläder eller dryckesartiklar till ditt kontorteam, du är bortskämd för val när det gäller anpassade reklamprodukter som du kan dela ut regelbundet för att belöna dina bästa teammedlemmar. Inte bara kommer det att få dem att uppskattas av sina chefer, men det kommer också att engagera dem mer när de fokuserar på att vinna den belöning du erbjuder (även om det bara är ett presentkort).

Ta dem till lunch

Ett problem med att belöna teammedlemmar är att inte alla är bekväma med offentliga tillkännagivanden om sitt arbete. För teammedlemmarna som föredrar mer lågmäld beröm och erkännande av sina arbetsplatsbidrag kan det vara ett bra tillfälle för anställdas engagemang att ta dem ut till lunch. Att ha den en-mot-en kommer att få dem att känna att de är mer en del av företaget, vilket kommer att mata motivation när du matar dem. En företagskultur som möjliggör den typen av en-mot-en uppskattningsupplevelse har mycket värde i dagens sysselsättningslandskap och är en fördel som du kan använda för att locka ännu fler teammedlemmar.

Team Take Out

Om det är ett helt team eller en avdelning som du vill visa din uppskattning för, är en serverad måltid i pausrummet en av de bästa personaluppskattningsidéerna att titta närmare på. Hyra matbilar, välj de favoriterade livsmedel som du vet ofta slukas i pausrummet och låt dem ta en paus. En serverad måltid är inte heller ditt enda alternativ. Du kan till och med installera en kaffebryggare eller snackbar på toppen av linjen som dina bästa team har tillgång till. När det gäller anställdas uppskattningsidéer är det svårt att gå fel med gratis mat!

Beröm på sociala medier

Dina sociala medier är en bra marknadsföringsresurs, men de kan också användas för att visa upp dina topplagmedlemmar. Tillägna ett inlägg till dem och deras hårda arbete, och du skriker nästan från hustaken hur mycket du uppskattar dem. Naturligtvis är detta också en användbar marknadsföringstaktik eftersom det är en grundläggande del av varumärkesberättelsen att låta dina kunder skymta bakom kulisserna, så du får två fördelar: att få anställda att känna sig uppskattade och samtidigt öka varumärkeslojaliteten.

Händelser och nätter ute

Inte bara kommer ett planerat evenemang eller utekväll att visa dina anställda att du uppskattar deras hårda arbete, men det är också bra för teambindning. Ta en hel avdelning eller ditt kundinriktade team ut för happy hour-drinkar, sätt på karaoke och festa i de tidiga timmarna. Underskatta aldrig värdet av en bra team bonding utekväll. Det är ett av de mest effektiva sätten att förbättra anställdas engagemang eftersom dessa teammedlemmar kommer att känna sig som en del av företagsfamiljen. Med fler personer som arbetar på distans än någonsin kan du till och med vara värd för virtuella evenemang och nätter! Händelser är bra nyheter för dina anställdas kvarhållande, och när det gäller personalens uppskattningsidéer är händelserna där uppe.

Det är alltid en bra idé att visa dina anställda och teammedlemmar att du uppskattar alla de timmar och hårt arbete de gör. Det finns fler personaluppskattningsidéer än vi kunde passa in i den här listan, så ta dig tid och fundera över alla de bästa sätten att visa dina anställda hur mycket du värdesätter dem. Ditt företag kommer bara att gynnas.