Ideer for takknemlighet for ansatte hver sjef kan gjøre
Ansatte vil føle at de blir verdsatt. Ved å velge de rette ideene til personalets takknemlighet, kan du få mange fordeler fra den virkelige verden som du kanskje ikke hadde vurdert. Fra å forbedre ansattes engasjement til en økning i produktivitet og lojalitet, å sørge for at de ansatte føler seg verdsatt er viktigere enn noensinne.
Det er mange måter du viser dine ansatte at du setter pris på alt det harde arbeidet de gjør, og at du verdsetter deres gode arbeid. Hvis du sitter fast med takknemlige ideer, er det noen måter å vise teammedlemmene nøyaktig hvor mye du setter pris på dem, fra daglig anerkjennelse til unike trinn som vil oppmuntre dem til å føle seg mer verdsatt.
Gi positiv tilbakemelding
Det kan virke som en åpenbar, men altfor mange arbeidsgivere unnlater å la teammedlemmene få vite at de har gjort en god jobb. Det er et gammelt ordtak for bedriftsledere - kritiser privat, ros offentlig. Vis dine ansatte at de har prestert godt, og la andre i teamet ditt vite.
Dediker en tid på hvert teammøte for å markere teammedlemmene som har overgått forventningene, og du vil sørge for at de ansatte forlater disse møtene på nytt og motiverte. Dette er den enkleste måten å lage en mer positiv bedriftskultur på, men for mange sjefer overser så enkle og enkle å implementere personalets takknemlige ideer. Det er mange ideer om ansattes anerkjennelse i denne listen, men noen ganger vil en enkel takknemlighet for alt det harde arbeidet de har lagt ned, gå mye lenger enn du antar.
Bruke et oppslagstavle
Enten det er digitalt eller et tavle på veggen, er oppslagstavle en av de mest effektive måtene å vise frem de beste teammedlemmene og vise hvor mye du setter pris på deres gode arbeid. Det er en grunn til at "månedens ansatt" er så populært å se på kontorer, arbeidsplasser og pauserom over hele verden. Å ha en offentlig kunngjøring om det gode arbeidet gjøres av teammedlemmer, og fremhever igjen din takknemlighet, og til en veldig lav pris.
Teammedlemmer vil føle seg verdsatt, og det gir en mye lykkeligere arbeidsplass så vel som en mer engasjert arbeidsstyrke. Jo mer du kan la teammedlemmene og de rundt dem få vite når du innser at de gjorde en god jobb, desto mer sannsynlig er det at de vil bli motivert til å fortsette å jobbe hardt for deg. Et oppslagstavle er en fin måte å øke motivasjonen og ansattes tilfredshet og lykke på i det daglige. Det kan være billig, men det har stor innvirkning.
Tilby belønninger
Hvis det er en måte å motivere teammedlemmene dine, er det å tilby belønninger for godt arbeid. Disse belønningene kan være ukentlig, månedlig eller kvartalsvis, men uansett hvordan du strukturer belønningssystemet ditt, gjør det til å telle. Salgsfremmende swag er alltid et godt alternativ, så lenge det er av høy kvalitet og har praktisk bruk. Fra Bluetooth-høyttalere for de beste salgsmedarbeiderne til merkeklær eller drikkevarer til kontorteamet ditt, du er bortskjemt med valg når det gjelder tilpassede salgsfremmende produkter som du kan dele ut regelmessig for å belønne dine beste teammedlemmer. Ikke bare vil det få dem til å føle seg verdsatt av sjefene sine, men det vil også engasjere dem mer når de fokuserer på å vinne belønningen du tilbyr (selv om det bare er et gavekort).
Ta dem til lunsj
Et problem med å belønne teammedlemmer er at ikke alle er komfortable med offentlige kunngjøringer om sitt arbeid. For teammedlemmene som foretrekker mer lavmælt ros og anerkjennelse av deres arbeidsplassbidrag, kan det være en flott mulighet for ansattes engasjement å ta dem ut til lunsj. Å ha den en-til-en vil få dem til å føle at de er mer en del av selskapet, som vil gi motivasjon når du mater dem. En bedriftskultur som gir mulighet for den slags en-til-en-forståelsesopplevelse, har mye verdi i dagens sysselsettingslandskap og er en fordel du kan bruke til å tiltrekke deg enda flere teammedlemmer.
Team Take Out
Hvis det er et helt team eller en avdeling du vil vise din takknemlighet for, er et matmåltid i pauserommet en av de beste takknemlige ideene du kan se nærmere på. Lei matbiler, velg favorittmatene du vet ofte blir fortært i pauserommet, og la dem få en pause. Et serveret måltid er heller ikke det eneste alternativet. Du kan til og med installere en toppen av linjen kaffemaskin eller snackbar som de beste lagene dine har tilgang til. Når det gjelder ideer om ansattes takknemlighet, er det vanskelig å gå galt med gratis mat!
Ros på sosiale medier
Dine sosiale medier er en god markedsføringsressurs, men de kan også brukes til å vise frem dine toppmedlemmer. Viet et innlegg til dem og deres harde arbeid, og du skriker nesten fra hustakene hvor mye du setter pris på dem. Selvfølgelig er dette også en nyttig markedsføringstaktikk fordi det å la kundene dine skimte bak kulissene er en grunnleggende del av historiefortelling, slik at du får to fordeler: å få ansatte til å føle seg verdsatt mens du øker merkevarelojaliteten.
Arrangementer og netter ute
Ikke bare vil en planlagt begivenhet eller utekveld vise dine ansatte at du setter pris på hardt arbeid, men det er også flott for teambinding. Ta en hel avdeling eller det kundevendte teamet ditt ut for happy hour-drinker, ta karaoke på og fest inn i de tidlige timene. Undervurder aldri verdien av et godt team bonding natt ute. Det er en av de mest effektive måtene å forbedre ansattes engasjement fordi disse teammedlemmene vil føle seg som en del av forretningsfamilien. Med flere som jobber eksternt enn noen gang, kan du til og med være vert for virtuelle arrangementer og netter! Arrangementer er gode nyheter for dine ansattes oppbevaringsfrekvens, og når det gjelder ideer om personalets takknemlighet, er hendelser der oppe.
Det er alltid en god ide å vise dine ansatte og teammedlemmer at du setter pris på alle timene og det harde arbeidet de gjør. Det er flere takknemlige ideer enn vi kunne passe inn i denne listen, så ta deg god tid og tenk på alle de beste måtene du kan vise dine ansatte hvor mye du verdsetter dem. Virksomheten din vil bare ha nytte.