Hvordan bedriftsvarer hjelper til med å skape en sammenhengende bedriftskultur
Hvordan kan bedriftsvarer hjelpe bedriften din?
Viser takknemlighet og bygger lojalitet
Bedriftskultur er en av de viktigste aspektene ved å bygge en blomstrende virksomhet. Folk liker å føle at de tilhører noe meningsfylt og større enn seg selv, og teammedlemmene dine er ikke forskjellige. Ved å gjøre et forsøk på å bygge og dyrke en sterk kultur i bedriften din, kan du bidra til å sikre større ansattes oppbevaring, tilfredshet og lojalitet.
Noen aspekter ved bedriftskulturen er etablert gjennom vaner og selve arbeidsmiljøet. Andre kan påvirkes gjennom nøye intern merkevarebygging. Akkurat som du formidler et merkebudskap til kundene dine, kan du også kommunisere bedriftens verdier til de ansatte gjennom bruk av omtenksomt kuraterte bedriftsvarer.
Når du tenker på merkede varer , tenker du sannsynligvis når det gjelder markedsføring til utenforstående forbrukere. Imidlertid kan selskapsswag spille en viktig rolle i å bygge enhet i teamet ditt og gi ansatte en virksomhetsidentitet.
T-skjorter , spesialtilpassede kaffekruser , hatter og andre gjenstander kan være nyttige for ansatte, og å merke disse med firmalogoen vil hjelpe kontoret ditt til å oppleve en delt identitet . Tenk på dette: Fans av et idrettslag vil ofte vise sin takknemlighet ved å bruke laglogoen. Det fungerer som en måte å indikere deres fanstatus og identifisere seg med andre fans. De samme prinsippene kan brukes på din bedrift.
Når ansatte deler i merkevarens identitet, blir det også en del av deres identitet. Dette er med på å bygge sammenhold i et team og kan gjøre arbeidstakerne dine til lojale merkevareambassadører som er stolte av å være ansiktet til selskapet, selv på fridager. Ved å forene et team med merkevarer blir de mer enn enkeltpersoner som jobber for et selskap; de blir medlemmer av et større samfunn, og det er en kraftig følelse. Denne følelsen av enhet vokser ofte utover arbeidsplassen, og fremmer deres felles engasjement for å være en del av teamet ditt i lojale forhold i den virkelige verden.
Mennesker som føler at de bidrar til noe større enn dem selv, blir ofte mer drevet til å gå den ekstra milen. Hvis teammedlemmene dine føler at deres identitet er nært knyttet til selskapets identitet, vil de være mer sannsynlig å legge ned ekstra innsats og snakke høyt om selskapet utenfor arbeidstiden.
Å bygge bedriftskultur skjer ikke over natten, og ingen eneste endring vil være ansvarlig for å bringe et team sammen. Du kan imidlertid begynne prosessen med å skape din interne merkeidentitet ved å gi dine ansatte gaver som viser din takknemlighet for deres harde arbeid.
Folk elsker å føle at arbeidet deres blir anerkjent, verdsatt og belønnet. I tillegg til økonomiske insentiver, kan du gi denne følelsen av anerkjennelse ved å tilby gaver til lojale ansatte. Selv noe så enkelt som et kaffekrus med selskapets logo kan gi en følelse av stolthet og tilhørighet, og disse følelsene av takknemlighet kan føre til større arbeidsproduktivitet.
Hvis du ennå ikke har begynt å bruke bedriftsvarer som en del av strategien din for å bygge en bedriftsidentitet for teamet ditt, er det nå på tide å starte. Du kan bli overrasket over hvor effektiv selv en liten gest kan være å bringe ansatte sammen. Kontakt oss for å snakke med en merkevareekspert, og begynn å bygge en sammenhengende kultur med varer i dag.