Kuinka yrityksen tuotteet auttavat luomaan yhtenäisen yrityskulttuurin
Kuinka yritystuotteet voivat auttaa yritystäsi?
Osoittaa arvostusta ja rakentaa uskollisuutta
Yrityskulttuuri on yksi menestyvän yrityksen rakentamisen tärkeimmistä näkökohdista. Ihmiset haluavat tuntea olevansa jotain merkityksellistä ja suurempaa kuin he, eikä tiimisi jäsenet ole eroa. Ponnistelemalla vahvan kulttuurin rakentamiseksi ja kehittämiseksi yrityksessäsi voit auttaa varmistamaan työntekijöiden paremman pysymisen, tyytyväisyyden ja uskollisuuden.
Jotkut yrityskulttuurin osa-alueet vahvistuvat tapojen ja työympäristön kautta. Toisiin voidaan vaikuttaa huolellisella sisäisellä tuotemerkillä. Aivan kuten välität brändiviestin asiakkaillesi, voit myös välittää yrityksesi arvot työntekijöillesi käyttämällä harkitusti kuratoituja yritystuotteita.
Kun ajattelet tuotemerkkituotteita , ajattelet todennäköisesti markkinointia ulkopuolisille kuluttajille. Yritysvalinnalla voi kuitenkin olla tärkeä rooli yhtenäisyyden rakentamisessa tiimissäsi ja työntekijöiden yritysidentiteetin tarjoamisessa.
T-paidat , mukautetut kahvimukit , hatut ja muut esineet voivat olla hyödyllisiä työntekijöille, ja niiden merkitseminen yrityksen logolla auttaa toimistoasi kokemaan jaetun identiteetin . Harkitse tätä: Urheilutiimin fanit osoittavat usein arvostavansa käyttäessään joukkueen logoa. Se toimii tapana ilmaista heidän fanejaan ja tunnistaa muita faneja. Samat periaatteet voidaan soveltaa yrityksesi.
Kun työntekijät jakavat brändin identiteetin, siitä tulee myös osa heidän identiteettinsä. Tämä auttaa rakentamaan yhteenkuuluvuutta tiimissä ja voi tehdä työntekijöistäsi uskollisia tuotemerkkilähettiläitä, jotka ovat ylpeitä siitä, että ovat yrityksen kasvot jopa vapaapäivinä. Yhdistämällä joukkue merkkituotteineen heistä tulee enemmän kuin yrityksessä työskenteleviä yksilöitä; heistä tulee suuremman yhteisön jäseniä, ja se on voimakas tunne. Tämä yhtenäisyyden tunne kasvaa usein työpaikan ulkopuolella, mikä edistää heidän yhteistä omistautumistaan olla osa tiimiäsi uskollisiksi suhteiksi todellisessa maailmassa.
Ihmiset, jotka kokevat myötävaikuttavansa johonkin itseään suurempaan, ovat usein enemmän ajettavissa ylimääräisen mailin kulkemiseen. Jos tiimisi jäsenet kokevat, että heidän identiteettinsä on läheisesti sidoksissa yrityksen identiteettiin, he todennäköisemmin ponnistelevat ja puhuvat yrityksestä suuresti työajan ulkopuolella.
Yrityskulttuurin rakentaminen ei tapahdu yhdessä yössä, eikä mikään yksittäinen muutos ole vastuussa tiimin kokoamisesta. Voit kuitenkin aloittaa sisäisen brändin identiteetin luomisen tarjoamalla työntekijöillesi lahjoja, jotka osoittavat arvostavasi heidän kovaa työtäan.
Ihmiset rakastavat tuntea, että heidän työnsä tunnustetaan, arvostetaan ja palkitaan. Rahallisten kannustimien lisäksi voit tarjota tämän tunnustuksen tunteen tarjoamalla lahjoja uskollisille työntekijöille. Jopa niin yksinkertainen asia kuin yrityksen logolla varustettu kahvimuki voi herättää ylpeyden ja kuulumisen tunteen, ja nämä arvostuksen tunteet voivat johtaa työn tuottavuuden parantamiseen.
Jos et ole vielä alkanut käyttää yritystuotteita osana strategiasi rakentaa joukkueesi yritysidentiteetti, on nyt aika aloittaa. Saatat olla yllättynyt siitä, kuinka tehokas jopa pieni ele voi olla työntekijöiden yhdistämisessä. Ota yhteyttä puhuaksesi brändäysasiantuntijan kanssa ja aloita yhtenäisen kulttuurin rakentaminen tavaroiden kanssa jo tänään.