Henkilökunnan arvostusideoita jokainen pomo voi tehdä

Työntekijät haluavat tuntea olevansa arvostettuja. Valitsemalla oikeat henkilöstön arvostusideat saat paljon todellisia etuja, joita et ehkä ole harkinnut. Työntekijöiden sitoutumisen parantamisesta tuottavuuden ja uskollisuuden kasvuun on tärkeämpää kuin koskaan varmistaa, että työntekijät tuntevat olevansa arvostettuja.

On paljon tapoja, joilla osoitat työntekijöillesi arvostavan heidän tekemää kovaa työtä ja että arvostat heidän hyvää työtä. Jos olet jumissa henkilöstön arvostusideoiden suhteen, tässä on joitain tapoja näyttää tiimisi jäsenille tarkalleen, kuinka paljon arvostat heitä, päivittäisestä tunnustamisesta ainutlaatuisiin vaiheisiin, jotka kannustavat heitä tuntemaan itsensä arvokkaammiksi.

Positiivisen palautteen antaminen

Se saattaa tuntua ilmeiseltä, mutta aivan liian monet työnantajat eivät anna tiiminsä jäsenille tietää, että he ovat tehneet hyvää työtä. Yritysjohtajille on vanha sanonta - arvostele yksityisesti, ylistä julkisesti. Näytä työntekijöillesi, että he ovat menestyneet hyvin, ja ilmoita siitä muille tiimissäsi.

Osoita jokaisessa tiimikokouksessa aikaväli korostaaksesi odotuksia ylittäneet tiimin jäsenet, ja varmistat, että työntekijät lähtevät noista kokouksista uudella energialla ja motivoituneina. Tämä on helpoin tapa luoda positiivisempi yrityskulttuuri, mutta liian monet pomot jättävät huomiotta tällaisen yksinkertaisen ja helposti toteutettavan henkilöstön arvostusideon. Tässä luettelossa on paljon työntekijöiden tunnustamisideoita, mutta joskus yksinkertainen kiitollisuuden osoittaminen kaikesta heidän tekemästään kovasta työstä menee paljon pidemmälle kuin luulet.

Ilmoitustaulun käyttäminen

Olipa digitaalinen tai korkkilauta seinällä, ilmoitustaulu on yksi tehokkaimmista tavoista esitellä parhaita tiimin jäseniä ja osoittaa kuinka arvostat heidän hyvää työtä. Siellä on syy, miksi "kuukauden työntekijän" taulut ovat niin suosittu näky toimistoissa, työpaikoilla ja taukotiloissa ympäri maailmaa. Joukkueen jäsenet tekevät julkisen ilmoituksen hyvästä työstä jälleen korostamaan arvostustasi ja erittäin edullisin kustannuksin.

Tiimin jäsenet tuntevat arvostavansa, mikä tekee paljon onnellisemmasta työpaikasta ja sitoutuneemmasta työvoimasta. Mitä enemmän voit ilmoittaa tiimisi jäsenille ja heidän ympärillään oleville, kun tunnistat heidän tekevän hyvää työtä, sitä todennäköisempää on, että he ovat motivoituneita jatkamaan kovaa työtä puolestasi. Ilmoitustaulu on loistava tapa lisätä motivaatiota, työntekijöiden tyytyväisyyttä ja onnellisuutta päivittäin. Se voi olla edullinen, mutta sillä on suuri vaikutus.

Tarjoa palkintoja

Jos on yksi tapa motivoida tiimisi jäseniä, se on tarjota palkintoja hyvästä työstä. Palkinnot voivat olla viikoittain, kuukausittain tai neljännesvuosittain, mutta kuinka palkkiojärjestelmääsi rakennatkin, saat sen laskemaan. Kampanjakoodi on aina hyvä vaihtoehto, kunhan se on korkealaatuista ja käytännöllistä. Valikoimaasi kuuluu parhaiden myyntityöntekijöiden Bluetooth-kaiuttimista merkkituotteisiin tai toimistotiimille tarkoitettuihin vaatteisiin tai juomatarvikkeisiin räätälöityjä myynninedistämistuotteita , joita voit jakaa säännöllisesti parhaiden tiimin jäsenten palkitsemiseksi. Sen lisäksi, että se saa heidät tuntemaan arvostavansa pomonsa, se myös houkuttelee heitä enemmän, kun he keskittyvät tarjoamasi palkkion voittamiseen (vaikka se olisi vain lahjakortti).

Ota heidät lounaalle

Yksi ongelma palkita tiimin jäseniä on, että kaikki eivät ole tyytyväisiä julkisiin ilmoituksiin työstään. Tiimin jäsenille, jotka haluavat enemmän hillittyjä kiitoksia ja tunnustusta työpaikan panoksestaan, lounaalle vieminen voi olla loistava tilaisuus sitoutua työntekijöihin. Tämän henkilökohtaisen saaminen saa heidät tuntemaan olevansa enemmän osa yritystä, mikä ruokkii motivaatiota, kun syötät heitä. Yrityskulttuurilla, joka sallii tällaisen henkilökohtaisen arvostuskokemuksen, on paljon arvoa nykypäivän työmarkkinoilla ja se on etu, jonka avulla voit houkutella vielä enemmän tiimin jäseniä.

Joukkue ottaa pois

Jos haluat kokea koko tiimin tai osaston, josta haluat ilmaista arvostuksesi, taukohuoneessa tarjoiltava ateria on yksi parhaista henkilöstön arvostusideoista, joita kannattaa tarkastella tarkemmin. Vuokraa ruoka-autoja, valitse suosikkiruoat, jotka tiedät yleensä syömän taukotilassa, ja anna heidän pitää tauko. Myös ateriaateria ei ole ainoa vaihtoehto. Voit jopa asentaa huippuluokan kahvinkeittimen tai välipalabaarin, johon parhaat tiimisi pääsevät. Mitä tulee työntekijöiden arvostusideoihin, ilmaisen ruoan kanssa on vaikea mennä pieleen!

Ylistys sosiaalisessa mediassa

Sosiaalinen mediasi on loistava markkinointiresurssi, mutta sitä voidaan käyttää myös esittelemään tiimisi jäseniä. Omista viesti heille ja heidän kovalle työlleen, ja melkein huudat katolta kuinka paljon arvostat heitä. Tietysti tämä on myös hyödyllinen markkinointitaktiikka, koska asiakkaidesi antaminen vilkaisemaan kulissien takana on olennainen osa brändin tarinankerrontaa, joten saat kaksi etua: saamaan työntekijät tuntemaan itsensä arvostetuiksi samalla kun lisäät brändiuskollisuutta.

Tapahtumat ja yöt

Suunniteltu tapahtuma tai illanvietto ei ainoastaan osoita työntekijöillesi, että arvostat heidän kovaa työtäan, vaan se on myös hyvä tiimiliitokselle. Ota koko osasto tai asiakasryhmäsi ulos happy hour -juomista, ota karaoke mukaan ja juhli varhaisiin ajoihin. Älä koskaan aliarvioi hyvän tiimiliiton iltaa. Se on yksi tehokkaimmista tavoista parantaa työntekijöiden sitoutumista, koska nämä tiimin jäsenet tuntevat olevansa osa yritysperhettä. Kun enemmän ihmisiä työskentelee etänä kuin koskaan, voit jopa isännöidä virtuaalitapahtumia ja yötä! Tapahtumat ovat hyviä uutisia työntekijöidesi säilyttämisasteelle, ja kun on kyse henkilöstön arvostusideoista, tapahtumat ovat siellä.

On aina hyvä näyttää työntekijöillesi ja tiimisi jäsenille, että arvostat kaikkia heidän tekemänsä tunteja ja kovaa työtä. Henkilöstön arvostusideoita on enemmän kuin tähän luetteloon mahtuisimme, joten ota aikaa ja ajattele kaikkia parhaita tapoja, joilla voit näyttää työntekijöillesi, kuinka arvostat heitä. Yrityksesi hyötyy vain.