Ideen zur Mitarbeiteranerkennung, die jeder Chef machen kann

Die Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, geschätzt zu werden. Durch die Auswahl der richtigen Ideen zur Wertschätzung der Mitarbeiter können Sie viele reale Vorteile erzielen, die Sie möglicherweise nicht in Betracht gezogen haben. Von der Verbesserung des Engagements der Mitarbeiter bis zur Steigerung der Produktivität und Loyalität ist es wichtiger denn je, sicherzustellen, dass sich Ihre Mitarbeiter geschätzt fühlen.

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Sie all die harte Arbeit, die sie leisten, schätzen und dass Sie ihre gute Arbeit schätzen. Wenn Sie sich für Ideen zur Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter interessieren, finden Sie hier einige Möglichkeiten, um Ihren Teammitgliedern genau zu zeigen, wie sehr Sie sie schätzen, von der täglichen Anerkennung bis hin zu einzigartigen Schritten, die sie dazu ermutigen, sich wertvoller zu fühlen.

Positives Feedback geben

Es mag offensichtlich erscheinen, aber viel zu viele Arbeitgeber lassen ihre Teammitglieder nicht wissen, dass sie gute Arbeit geleistet haben. Es gibt ein altes Sprichwort für Wirtschaftsführer - privat kritisieren, öffentlich loben. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass sie gute Leistungen erbracht haben, und informieren Sie andere in Ihrem Team.

Legen Sie in jeder Teambesprechung ein Zeitfenster fest, um die Teammitglieder hervorzuheben, die die Erwartungen übertroffen haben, und stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter diese Besprechungen energiegeladen und motiviert verlassen. Dies ist der einfachste Weg, um eine positivere Unternehmenskultur zu schaffen, aber zu viele Chefs übersehen eine so einfache und leicht umsetzbare Idee zur Wertschätzung der Mitarbeiter. Diese Liste enthält viele Ideen zur Anerkennung von Mitarbeitern, aber manchmal geht eine einfache Dankbarkeit für all die harte Arbeit, die sie geleistet haben, viel weiter, als Sie vielleicht annehmen.

Verwenden eines Bulletin Boards

Ob digital oder eine Pinnwand an der Wand - ein Schwarzes Brett ist eine der effektivsten Möglichkeiten, um die besten Teammitglieder zu präsentieren und zu zeigen, wie sehr Sie ihre gute Arbeit schätzen. Es gibt einen Grund, warum Plaketten für Mitarbeiter des Monats in Büros, am Arbeitsplatz und im Pausenraum auf der ganzen Welt so beliebt sind. Eine öffentliche Ankündigung der guten Arbeit durch die Teammitglieder unterstreicht erneut Ihre Wertschätzung und dies zu sehr geringen Kosten.

Die Teammitglieder werden sich geschätzt fühlen, und das sorgt für einen viel glücklicheren Arbeitsplatz und eine engagiertere Belegschaft. Je mehr Sie Ihre Teammitglieder und ihre Umgebung wissen lassen können, wenn Sie erkennen, dass sie großartige Arbeit geleistet haben, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie motiviert sind, weiterhin hart für Sie zu arbeiten. Ein Schwarzes Brett ist eine großartige Möglichkeit, die Motivation, die Zufriedenheit und das Glück der Mitarbeiter im Alltag zu steigern. Es mag kostengünstig sein, hat aber einen hohen Einfluss.

Belohnungen anbieten

Wenn es eine Möglichkeit gibt, Ihre Teammitglieder zu motivieren, müssen Sie Belohnungen für gute Arbeit anbieten. Diese Belohnungen können wöchentlich, monatlich oder vierteljährlich sein. Wie auch immer Sie Ihr Belohnungssystem strukturieren, es zählt. Werbeswag ist immer eine gute Option, solange es von hoher Qualität ist und praktischen Nutzen hat. Von Bluetooth-Lautsprechern für Ihre Top-Vertriebsmitarbeiter bis hin zu Markenkleidung oder Trinkgeschirr für Ihr Büroteam haben Sie die Qual der Wahl, wenn es um benutzerdefinierte Werbeartikel geht, die Sie regelmäßig verteilen können, um Ihre besten Teammitglieder zu belohnen. Dadurch fühlen sie sich nicht nur von ihren Vorgesetzten geschätzt, sondern werden auch stärker in ihren Bann gezogen, wenn sie sich darauf konzentrieren, die von Ihnen angebotene Belohnung zu gewinnen (auch wenn es sich nur um eine Geschenkkarte handelt).

Nehmen Sie sie zum Mittagessen

Ein Problem bei der Belohnung von Teammitgliedern ist, dass nicht jeder mit öffentlichen Ankündigungen über seine Arbeit zufrieden ist. Für die Teammitglieder, die ein zurückhaltenderes Lob und die Anerkennung ihrer Beiträge am Arbeitsplatz bevorzugen, kann es eine großartige Gelegenheit für das Engagement der Mitarbeiter sein, sie zum Mittagessen mitzunehmen. Wenn sie dieses Einzelgespräch führen, fühlen sie sich eher als Teil des Unternehmens, was die Motivation fördert, wenn Sie sie füttern. Eine Unternehmenskultur, die diese Art von persönlicher Wertschätzung ermöglicht, hat in der heutigen Beschäftigungslandschaft einen hohen Stellenwert und ist ein Vorteil, mit dem Sie noch mehr Teammitglieder gewinnen können.

Team herausnehmen

Wenn es sich um ein ganzes Team oder eine ganze Abteilung handelt, für die Sie Ihre Wertschätzung zeigen möchten, ist eine Mahlzeit im Pausenraum eine der besten Ideen für die Wertschätzung der Mitarbeiter, die Sie genauer betrachten sollten. Mieten Sie Imbisswagen, wählen Sie die bevorzugten Lebensmittel aus, von denen Sie wissen, dass sie im Pausenraum häufig verschlungen werden, und lassen Sie sie eine Pause einlegen. Eine Mahlzeit mit Verpflegung ist auch nicht Ihre einzige Option. Sie können sogar eine erstklassige Kaffeemaschine oder Snackbar installieren, auf die Ihre besten Teams Zugriff haben. In Bezug auf die Wertschätzung der Mitarbeiter ist es schwierig, mit kostenlosem Essen etwas falsch zu machen!

Lob auf Social Media

Ihre sozialen Medien sind eine großartige Marketingressource, können aber auch verwendet werden, um Ihre Top-Teammitglieder zu präsentieren. Widme ihnen und ihrer harten Arbeit einen Beitrag, und du schreist fast von den Dächern, wie sehr du sie schätzt. Dies ist natürlich auch eine nützliche Marketingtaktik, da es ein wesentlicher Bestandteil des Geschichtenerzählens ist, Ihren Kunden einen Blick hinter die Kulissen zu gewähren. Sie erhalten also zwei Vorteile: Mitarbeiter fühlen sich geschätzt und steigern gleichzeitig die Markentreue.

Events und Nächte aus

Eine geplante Veranstaltung oder ein geplanter Abend zeigt Ihren Mitarbeitern nicht nur, dass Sie ihre harte Arbeit schätzen, sondern eignet sich auch hervorragend für die Teambindung. Nehmen Sie eine ganze Abteilung oder Ihr kundenorientiertes Team mit auf einen Drink zur Happy Hour, machen Sie Karaoke und feiern Sie bis in die frühen Morgenstunden. Unterschätzen Sie niemals den Wert eines guten Team-Bonding-Abends. Dies ist eine der effektivsten Möglichkeiten zur Verbesserung des Engagements der Mitarbeiter, da sich diese Teammitglieder als Teil der Geschäftsfamilie fühlen. Mit mehr Menschen als je zuvor, die remote arbeiten, können Sie sogar virtuelle Veranstaltungen und Nächte veranstalten! Veranstaltungen sind eine gute Nachricht für Ihre Mitarbeiterbindungsraten, und wenn es um Ideen zur Wertschätzung der Mitarbeiter geht, sind Veranstaltungen genau das Richtige für Sie.

Es ist immer eine gute Idee, Ihren Mitarbeitern und Teammitgliedern zu zeigen, dass Sie all die Stunden und die harte Arbeit, die sie leisten, schätzen. Es gibt mehr Ideen zur Wertschätzung der Mitarbeiter, als wir in diese Liste aufnehmen könnten. Nehmen Sie sich also Zeit und überlegen Sie, wie Sie Ihren Mitarbeitern am besten zeigen können, wie sehr Sie sie schätzen. Ihr Unternehmen wird nur profitieren.